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宠物人才网求职社交的五大“禁忌”

日期:2013/4/2 点击次数:959次

 成功的求职交际既需要把握战略,也需要做好功课,还需要讲究礼仪。不过,如今找工作的竞赛很剧烈,很简略呈现欲速而不达的状况。
  亚利桑那州斯科茨戴尔市(Scottsdale)职介公司Govig & Associates的总司理伯比-莫斯(Bobbi Moss)说,“记住,你有两只耳朵一张嘴,要记住这个份额。”求职交际的意图是树立人脉,而非简略地推销个人。
  加州帕洛阿尔托市(Palo Alto)求职网站GetHired.com的首席执行长苏克-沙阿(Suki Shah)说,“有些人仅仅跟我聊几分钟,就问我个人能否合适某个职位,这意图性也太强了。”求职交际有五大“忌讳”。
  1、不要赖用互联网有些求职者过多依靠电子邮件和LinkedIn.com等交际网站,但教授标明,任何方法都比不上一次面临面的沟通,比方共进午餐或是一同喝杯咖啡。
  Dice Holdings是纽约一家人力资源网站,其首席执行长斯考特-梅兰德(Scot Melland)说,“这些人忘掉了一点,那就是电子邮件简略被删,电话也会忘掉回,但失约的状况比较少。与写下来的文字比较,大家更简略记住对方的容颜和交谈过的内容。”不要宣布草率写就的电子邮件或群发电子邮件。要花时刻查看文字拼写能否正确,尤其是说到的每个人名。要依据对收件人喜爱的晓得,宣布有针对性的邮件。
  Crist|Kolder Associates是伊利诺伊州欣斯代尔市(Hinsdale)一家帮客户物色高管和董事会成员的猎头公司,该公司的彼得-克里斯特(Peter Crist)说,“如今很简略筛选出那些归于群发性质的邮件,能够对其设置自动删去。这种邮件通常都以‘敬重的克里斯特先生’最初。”
  2、不要闪烁其词要把个人拟定的工作生涯规划或专业展开途径清晰表达出来,让对方晓得怎么给你撑持。要依据对方的从业经向来调整个人的表述内容。
  梅兰德说,“有一次,一个从业经历丰富的产物司理跟我共进午餐,说他想开一家公司,想回校园进修,还想当某公司的董事。我怎么能够帮到他?我仅有晓得到的是,他底子不晓得个人想干什么。”
  3、不要停下来求职交际需要锲而不舍,即便你如今并没有在找工作。这样做的优点是,当你需要求职时,你的交际网络就会发挥作用。要与对方保持联络,不时发邮件更新一下个人状况,聊聊个人的工作生涯爱好方向,以及所取得的成果等。
  伊利诺伊州奥克布鲁克市(Oak Brook)高管猎头公司Witt/Kieffer的合伙人露茜-莱斯克(Lucy Leske)说,要让你交际网络中的人“晓得你的长时间工作生涯规划、所取得的额定训练,或下一步能够会遇到的工作选择等。这样一来,大家会感受你是个有方针的人。”
  4、不要太自私仅为满意本身需要而展开交际活动是过错的,还要为你的交际目标发明价值。比方说,在与对方见面前,要研讨其所在的职业和面临的应战,就个人的经历来供给一些解决办法。
  梅兰德说,“这样做标明你很自动,你关怀那个人,你不是光想从对方那里得到优点,并且也能展现出你的才能。”此外,促进个人交际网络中的兄弟彼此联络并共享有用信息也是一种发明价值的方法。沙阿说,“有人给我发来一份纽约科技公司的动态陈述,对此我很感谢。这是一种保持联络的很好方法。”
  5、不要乱用交际网络不要过于频频地与对方联络,不然能够会引起不满。也不要让个人的交际网络过于巨大。
  克里斯特说,“保持联络能够有一些文质彬彬的做法,但不要每周都给我发电子邮件来证明你的存在。”此外,提及个人的引荐人时要慎重。尽管其在职业中位置卓著,但面试官能够并不配合。一同,在提及引荐人时,要搞清楚他的名声怎么。
  华盛顿非盈利安排Our Place DC的求职参谋卡萝-米德布鲁(Carol Middlebrough)说,“若是你的引荐人并不被公司认同,那你就会堕入被迫。若是你发现引荐人的性情轻浮,他能够就不是公司最佳的职工。”最终还有一点,尽管让爸爸妈妈参加个人的交际网络建造会有一些裨益,但把他们带到面试现场不是一个好主意。
  依据人才效劳公司德科公司(Adecco)近期的一项查询,30%的新结业大学生标明,他们的爸爸妈妈参加了其求职进程,有3%说爸爸妈妈跟他们一同参加了面试。
  德科公司资深副总裁詹妮特-马尔克斯(Janette Marx)说,“这就归于过为己甚了。在面试期间,爸爸妈妈大概甩手,让孩子独立面临。”

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